2024 应届毕业生规模大，就业成棘手问题

2024 年，高校毕业生人数预计将达到 1179 万人，再创历史新高。在这个充满挑战和机遇的时代，应届毕业生们正面临着前所未有的就业压力。结合现实数据，我们可以更清晰地看到这一问题的严峻性。

根据智联招聘发布的《大学生就业力调研报告》，应届生自由职业、慢就业的比重分别从去年的 18.9%、13.2%增长到今年的 19.1%、13.7%。随着高校研究生招生持续扩招，应届生在国内继续学习的比例也从去年的 4.9%提高到 6.5%。然而，单位就业依然是主要去向，占比 55.5%，但较去年下降 2 个百分点。

从期望就业的企业类型看，国企依然是应届生的首选，占比 47.7%；其次是国家机关，占比 14.7%。而期望进入民营企业的毕业生比例连续 5 年下降，从 2020 年的 25.1%持续下降至 2024 年的 12.5%。这表明，在不确定的宏观环境下，毕业生们更倾向于选择稳定的工作。

在求职行为方面，2024 届毕业生开始找工作的时间更早，60.3%的求职毕业生在 2023 年开始找工作，比 2023 届毕业生在 2022 年找工作的比例高 10 个百分点。同时，毕业生投递简历的数量也在增加，39.2%的求职毕业生自开始求职已经投递了 50 份以上简历。

尽管毕业生们积极求职，但就业进展总体平稳。截至 4 月中旬，在有求职计划的应届毕业生中，47.8%已获得 offer，比去年略有下降。此外，不同学历层次的毕业生就业情况也存在差异。普本院校的硕博毕业生 offer 获得率为 33.2%，较去年下降 17 个百分点，同时也低于普本院校本科毕业生 43.9%的 offer 获得率。

造成 2024 年应届毕业生就业困难的原因主要有以下几点：

经济下行：经济运行周期大体处于红色区域，就业市场紧缩，企业招聘需求减少，竞争更加激烈。

科技冲击和产业升级：人工智能等新兴技术对传统领域带来冲击，一些行业岗位减少，同时也对求职者的技能提出了更高要求。

高校扩招：大学生、研究生数量增多，学历贬值，就业压力增大。

就业结构性矛盾：学校教育与市场需求脱节，导致“人岗不匹配”。

大学生自身就业优势不足：知识结构不健全、专业技能不扎实、综合能力不高等。

为了解决应届毕业生就业问题，需要政府、企业和个人共同努力：

政府：应加强政策支持，促进经济增长，创造更多就业机会；优化就业服务，加强职业培训和指导；加大对重点群体的帮扶力度。

企业：应积极承担社会责任，扩大招聘规模；提供更多实习和培训机会，帮助毕业生提升能力。

个人：要明确职业目标，提升自身素质和技能；积极寻找实习和兼职机会，积累工作经验；保持积极心态，勇于面对挑战。

总之，2024 年应届毕业生就业形势严峻，但只要各方共同努力，毕业生们不断提升自己，就一定能够找到适合自己的工作，实现人生价值。